Ang kontrata ay palaging hindi kanais-nais. At hindi mahalaga kung nalalaman ito tungkol sa kanya nang maaga o ang impormasyon ay lumitaw sa huling sandali. Para sa marami, ang sandali ng pagpapaalis mula sa trabaho ay inihambing sa isang buong sakuna. Pagkatapos ng lahat, ang mga modernong manggagawa sa halos lahat ay nababalutan ng mga pautang, at ang pagkawala ng trabaho para sa kanila ay isang dahilan upang magpanic. Inirerekumenda ng mga dalubhasa na sama-sama ang iyong sarili at huminahon. Pagkatapos ng lahat, ang pagbawas ay hindi nangangahulugang bukas ay maiiwan ka sa kalye nang walang isang sentimo ng pera.
Kapag nakatanggap ka ng isang paunawa ng isang hiwa, kailangan mong umupo at mag-isip nang mabuti. Una, tantyahin kung gaano karaming oras ang mayroon ka upang makahanap ng bagong trabaho. Marahil ay sunugin ka lamang nila pagkatapos ng ilang buwan, at bago ang oras na iyon magkakaroon ka ng oras upang makahanap ng isang bagong trabaho.
Pangalawa, huwag panghinaan ng loob. Tandaan na ang samahan, kung, syempre, ikaw ay nagtatrabaho alinsunod sa batas, ay obligadong magbayad sa iyo ng isang bilang ng mga bayad. Dapat silang maging sapat para sa iyo hanggang sa makahanap ka ng isang bagong trabaho.
Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang empleyado
Matapos mong pamilyarin ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod ng pagbawas at lagdaan ang lahat ng mga papel na aabisuhan ka at sumang-ayon, maaari kang magsimulang maghanap ng ibang trabaho.
Ang araw na ipinahiwatig sa mga dokumento bilang araw ng pagpapaalis ay magiging iyong huling araw na nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho. Kung ang iyong pagtanggal sa trabaho ay inisyatiba ng isang employer, dapat ka niyang bayaran:
- severance pay;
- kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon;
- iba pang mga utang sa pananalapi (sahod, bonus, atbp.)
Dapat ibigay ang gantimpala sa salapi sa mga naalis na empleyado nang hindi lalampas sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Ang mga sahod para sa huling buwan ng pagtatrabaho ay binabayaran isang araw bago ang opisyal na pagbawas.
Ang empleyado ay tatanggap ng severance pay sa loob ng dalawang buwan, sa kondisyon na sa panahong ito ay hindi pa siya opisyal na nakakakuha ng trabaho.
Kung nakahanap ka na ng trabaho sa panahon kung kailan nakatanggap ka ng severance pay, ngunit hindi ka opisyal na nakarehistro dito, ibig sabihin natatanggap mo ang iyong suweldo sa isang sobre, hindi mo mawawala ang iyong karapatan sa severance pay.
Sa unang buwan, ang halaga ng severance pay ay katumbas ng average na buwanang kita ng isang natanggal na empleyado. Ang bayad para sa ikalawang buwan ay kinakalkula sa isang bahagyang naiibang paraan - katumbas ito ng bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan na iyon na pinarami ng average na sahod para sa isang araw.
Sa ilang mga kaso, ang bayad sa kaso ng downsizing ay maaaring mapalawak sa isang ikatlong buwan, ngunit kung ang tao ay hindi pa nakakahanap ng trabaho. Ang katotohanang ito ay dapat na kumpirmahin sa sentro ng trabaho.
Bayad para sa hindi nagamit na bakasyon
Kung, bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay walang oras na gamitin ang kanyang susunod na bakasyon, kahit na may karapatang gawin ito, dapat siyang mabayaran para sa pananalapi. Ang kabayaran sa sitwasyong ito ay katumbas ng halaga ng naipon na bayad sa bakasyon. Bilang karagdagan, kakailanganin mong magsulat ng isang pahayag tungkol sa paglipat ng bakasyon mula sa kasalukuyang taon hanggang sa susunod.
Pagbabayad ng ika-13 suweldo sa kaso ng pagbawas
Maraming mga negosyo ang mayroong isang bonus tulad ng ika-13 na suweldo. Ang mga empleyado, na hindi alam ng mabuti ang kanilang mga karapatan, kung minsan ay hindi man napagtanto na sa kaso ng kalabisan, dapat bayaran ng employer ang bonus na ito sa naalis na. Kahit na ang pagbawas ay nangyayari sa tag-init. Totoo, posible lamang ito kung ang tao ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon.
