Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado ay dapat bayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan, sa pantay na agwat. Saang mga araw ng buwan ito babayaran, bawat kumpanya ay nagpapasya nang paisa-isa. Ang halaga ng paunang bayad ay maaaring magkakaiba. Ngunit sa pagtatapos ng buwan ng pagtatrabaho, ang buong halaga na nakuha para sa isang naibigay na tagal ng panahon ay dapat bayaran nang buo.
Panuto
Hakbang 1
Ang buwanang sahod ay maaaring bayaran sa pantay na halaga, mula sa buong halaga para sa buwan. Sa kasong ito, ang suweldo ay nahahati sa 2, ang kabuuan ng panrehiyong koepisyent ay idinagdag at ang halagang buwis na 13% ay binawas. Ang mga gantimpala ng bonus at cash ay binabayaran sa pagtatapos ng panahon ng pagsingil.
Hakbang 2
Maaari kang magbayad nang maaga ng isang nakapirming halaga sa lahat. Sa pagtatapos ng buwan ng pagsingil, idagdag sa natitirang halaga ang premium, gantimpala sa pera at ang panrehiyong koepisyent, ibawas ang 13% ng buwis.
Hakbang 3
Hindi ipinagbabawal ng Labor Code ang pang-araw-araw na pag-areglo, o lingguhang pag-areglo, basta ang mga pagbabayad ay hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Sa isang pang-araw-araw na pagkalkula, maaaring mayroong isang nakapirming halaga ng mga pagbabayad. Sa kasong ito, kailangan mong kalkulahin ang 13% ng buwis sa araw-araw. Ang bonus at mga gantimpalang cash ay binabayaran sa pagtatapos ng buwan ng pagsingil.
Hakbang 4
Ang halaga para sa paghahatid ng sick leave sa departamento ng accounting ay binabayaran sa pagtatapos ng buwan ng pagsingil. Maaari itong bilangin at ibigay sa isang magkakahiwalay na halaga.
