Mga kaganapan sa advertising, mga pagtatanghal, pagpasok ng isang bagong merkado, mga publication ng imahe sa press - upang malutas ang mga naturang problema, kinakailangan ng isang de-kalidad at detalyadong paglalarawan ng mga aktibidad ng kumpanya. Ang isang layunin na pagtatasa ng pagganap ng kumpanya ay isang mahalagang sangkap ng kultura ng korporasyon, kung saan nakabatay ang katapatan ng parehong mga kliyente at tauhan ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit, sa anumang yugto ng trabaho ng kumpanya, kinakailangan upang mailarawan nang wasto ang mga aktibidad nito.
Kailangan iyon
- - data ng istatistika;
- - impormasyon tungkol sa industriya.
Panuto
Hakbang 1
Tumingin nang mabilis sa industriya kung saan ka nagpapatakbo. Ibigay ang pangunahing pangkalahatang mga tagapagpahiwatig, ilarawan ang pagbuo ng lugar na ito, mga prospect at paglago ng dynamics. Kung ang iyong posisyon ay malayo sa nangunguna, hindi mo dapat ituon ang pansin. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong bilis ng pag-unlad, pagtaas ng dami, pagtaas ng iyong client base. Tiyaking banggitin ang mga ugnayan sa negosyo sa mga namumuno sa industriya. Kung ikaw ay itinuturing na pangunahing mga manlalaro ng negosyo sa iyong lugar, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong impluwensya sa buong industriya sa kabuuan, pati na rin tungkol sa pagtatrabaho sa isang pambansang sukat.
Hakbang 2
Sabihin sa ilang maikli na parirala tungkol sa gawain ng kumpanya, misyon at pangunahing layunin. Subukang bigyang diin kung paano naiiba ang negosyong ito mula sa mga pareho. Ilista ang pangunahing mga prinsipyo at pamamaraan ng trabaho, bigyang pansin ang pagbabago at kaalaman, ilarawan ang istraktura ng kumpanya.
Hakbang 3
Kolektahin ang lahat ng impormasyong pang-istatistika tungkol sa iyong kumpanya, na magsisilbing batayan sa pag-iipon ng isang pagtatanghal. Huwag gumamit ng mga dry number bilang isang halimbawa: lumikha ng isang visual graph o diagram, na nagbibigay sa kanila ng mga komento. Ilista ang pinakamahalagang mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya.
Hakbang 4
Piliin ang pinakamahalagang tao sa samahan. Subukang ilista ang mga empleyado na ang mga kontribusyon sa kumpanya ang naging pinakamahalaga. Kung ang kumpanya ay umiiral nang mahabang panahon, bigyan ng espesyal na pansin ang mga "beterano" na inialay ang kanilang buong buhay sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito.
Hakbang 5
Ibuod ang gawain sa buong panahon. Ilista ang pangunahing mga nakamit ng samahan, ilista ang mga parangal, tagumpay, pangunahing mga tender o ang pananakop ng mga bagong merkado.
Hakbang 6
Isaalang-alang ang mga layunin at pangmatagalang plano ng samahan. Hindi alintana ang layunin ng mga katangian, ang pagdedetalye ng mga proyekto sa hinaharap ay magkakaroon ng positibong epekto sa imahe ng kumpanya. Ang mga agarang plano ay makakatulong sa pag-akit ng mga bagong namumuhunan, pati na rin magsilbing karagdagang pagganyak para sa mga empleyado ng kompanya.
