Kapag ang isang empleyado ay tinanggap, ang isang kontrata sa trabaho ay natapos. Ang isa sa mga pangunahing sugnay ng kontrata ay ang pagtatalaga ng sahod at isang tagubilin sa mga tungkulin sa trabaho na kung saan babayaran ang suweldo na ito ay naibigay. Ang kontrata ay pirmado ng bilaterally - ng empleyado at ng employer. Ang isang kasunduan sa pagbawas ng opisyal na suweldo ay dapat ding tapusin sa pagitan ng dalawang partido.
Panuto
Hakbang 1
May karapatan ang employer na bawasan ang sahod dahil sa mga pangangailangan sa paggawa, pagbabago at muling pagsasaayos ng kumpanya. Imposibleng ibaba lang ang sahod. Maaari itong mapababa sa pamamagitan ng pagpapaikli ng oras ng pagtatrabaho at pagbawas sa saklaw ng mga responsibilidad sa trabaho. Kung hindi ito tapos, sa panahon ng pag-iinspeksyon ng inspeksyon sa paggawa, ang pinuno ng negosyo ay bibigyan ng isang malaking multa, ang pagbaba ng suweldo ay makikilala bilang hindi wasto at mapipilitang bayaran ng empleyado ang lahat.
Hakbang 2
Dalawang buwan bago ang pagbabawas ng suweldo, ipaalam sa empleyado ang tungkol sa aksyon na ito sa pagsusulat laban sa resibo. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa isang pagbawas sa suweldo, mag-alok sa kanya ng trabaho sa kanyang specialty sa iyong mga negosyo na matatagpuan sa distrito na ito. Kung hindi man, ang empleyado ay makakahanap ng trabaho sa loob ng dalawang buwan na may suweldong nababagay sa kanya at huminto.
Hakbang 3
Kung ang empleyado ay mananatiling nagtatrabaho sa iyong negosyo, pagkatapos ng dalawang buwan, gumuhit ng isang utos na ibababa ang suweldo at isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, pirmahan ito ng dalawang panig. Walang anyo ng isang utos upang mabawasan ang sahod, kaya nakalagay ito sa anumang form na may pahiwatig ng dami ng suweldo at ang pangunahing mga dahilan para sa pagbaba.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, pamilyar ang empleyado sa paglalarawan ng trabaho, na binawasan ang saklaw ng kanyang mga tungkulin.
Hakbang 5
Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo at ang kawalan ng posibilidad na maabot ang isang kasunduan sa binago na mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanyang pagbabayad, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa inspektorado ng paggawa o sa korte upang malutas ang hindi pagkakasundo.
