Sa gayon, nahanap mo ang trabahong matagal mo nang pinapangarap. Nagtrabaho sa isang lugar sa loob ng maraming taon, malamang na isaalang-alang mo ang iyong sarili na dalubhasa sa iyong larangan. Iginalang ka ng mga boss at isinasaalang-alang kang isang hindi maaaring palitan na tao. Nangangahulugan ito na maaari kang makipag-ugnay sa iyong boss sa isang katanungan tungkol sa pagtaas ng sahod. Hindi ito ganoon kadali, ngunit sa kaunting pagsisikap at malalakas na pagtatalo, posible ito.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang mahusay na umuunlad na kumpanya, una sa lahat, ang propesyonalismo at ang antas ng responsibilidad ng empleyado ay tasahin. At kung minsan mahirap hanapin ang mabibigat na pagtatalo na magpapataas sa suweldo ng boss. Kung hindi ka natatakot sa trabaho at responsibilidad, ideklara ang iyong pagnanais na pangunahan ang pinakamahirap na seksyon at sabay na magsagawa ng mga karagdagang pag-andar na iniiwasan ng iyong mga pasibong kasamahan.
Hakbang 2
Huwag matakot na magsimula ng isang pag-uusap sa mga boss tungkol sa pagtaas ng suweldo. Maraming mga tagapamahala ang may kamalayan sa pagnanais ng mga empleyado na makatanggap ng mas maraming pera, ngunit sa parehong oras ang boss ay hindi sabik na magsimula muna ng isang pag-uusap tungkol dito. Kung mas mahalaga ka, sabihin ito sa isang tiwala sa tinig at direkta sa iyong mga mata. Kapag tinanong "kung magkano ang nais mong makatanggap", huwag mag-atubiling pangalanan ang halagang nais mong makita sa iyong mga kamay, pagkatapos ng auction makakarating ka sa nais na suweldo. Sa anumang kaso ay hindi sagutin ang "kung magkano ang hindi mo naaawa", sa gayon, tataas mo ang iyong suweldo ng 500 rubles. Maging mas kumpiyansa sa iyong sarili.
Hakbang 3
Kung ang iyong kita ay lumago nang malaki sa panahon ng iyong trabaho, at ang mga gastos ng kumpanya, sa kabaligtaran, ay nabawasan, mag-apela sa mga tukoy na tagapagpahiwatig at numero. Kung ang dami ng trabaho ay tumaas din, ito ay isang seryosong dahilan sa pagtaas ng sahod. Sabihin sa iyong mga nakatataas na mayroon ka pa ring maraming mga ideya at paraan upang matiyak ang patuloy na kasaganaan ng iyong trabaho, at napakahalaga nito sa iyo at pahalagahan mo ang iyong lugar.
Hakbang 4
Gayunpaman, hindi ka dapat makipag-ugnay sa manager kung ang kumpanya ay nasa estado ng krisis o kawalang-tatag sa pananalapi. Tiisin ang sandaling ito, kahit na hindi ito madali, at maghintay para sa normalisasyon sa sphere ng istruktura. Malamang, sa hinaharap, magpapasya ang iyong boss na gantimpalaan ka para sa iyong katapatan sa kumpanya sa isang mahirap na tagal ng panahon.
Hakbang 5
Huwag sa ilalim ng anumang mga pangyayari blackmail ang pamamahala, maaari itong humantong sa pagpapaalis. Dahil ang karamihan sa mga firm ay may limitadong mapagkukunan para sa sahod, sulit na magtrabaho sa paglago ng iyong karera hindi lamang sa loob ng kumpanya, kundi pati na rin sa labas nito. Ngunit para dito kailangan mo ng isang mas mataas na edukasyon (at marahil higit sa isa), pati na rin ang isang mahusay na pagnanais na mapagtagumpayan ang lahat ng mga hadlang.
