Mula noong 2014, ang mga patakaran para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nagbago. Ang kaalaman sa bagong pamamaraan ng pag-areglo ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa parehong mga employer at empleyado.
Kailangan iyon
- - impormasyon tungkol sa halaga ng kita ng empleyado para sa nakaraang taon;
- - ang average na bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan;
- - calculator
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang dami ng bayad sa bakasyon, kailangan mo munang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na halaga ng mga kita. Upang magawa ito, idagdag ang lahat ng kita ng empleyado para sa isang taon bago ang bakasyon. Kasama rito ang suweldo, iba`t ibang mga bonus, allowance at surcharge. Sa parehong oras, ang base ng pagkalkula ay hindi dapat magsama ng materyal na tulong, interes, pagbabayad ng seguro, dividend, atbp.
Hakbang 2
Hatiin ang nagresultang bilang ng 12 at ng average na bilang ng mga araw sa isang buwan sa kalendaryo. Ang huling tagapagpahiwatig ay ang mapagkukunan ng mga pagbabago sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, na nagpatupad noong Abril 2014. Kung dati ang koepisyent ay 29, 4, ngayon ay 29, 3. Ang pagbabago sa koepisyent ay dahil sa ang katunayan na ang bilang ng mga piyesta opisyal bawat taon ay nadagdagan mula 12 hanggang 14. Kaya, ayon sa mga bagong patakaran, ang halaga ng bakasyon sa bakasyon ay dapat dagdagan.
Hakbang 3
Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita na natanggap ng 28 (ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon). Halimbawa, ang buwanang kita ng isang empleyado ay may kasamang suweldong 15,000 rubles. at isang premyo na 2000 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 16245.73 rubles. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Hakbang 4
Madalas na nangyayari na ang isang empleyado sa panahon ng pagsingil para sa nakaraang taon ay hindi gumana para sa buong panahon. Halimbawa, nag-sick leave ako. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita sa kasong ito ay gagawin ayon sa pormula: naipon na suweldo para sa panahon ng pagsingil / (bilang ng buong buwan na nagtrabaho * 29, 3+ (29, 3 / kabuuang bilang ng mga araw sa isang buwan * na numero ng mga araw na nagtrabaho). Halimbawa, ang isang empleyado ay 7 noong araw ng Pebrero na may sick leave, ang taunang suweldo niya ay 400,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ay: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, ang nagresultang halaga ay dapat na i-multiply sa 28.
