Kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa maternity sa 2018, ang mga kita ng babae para sa 2016 at 2017 ay isasaalang-alang. Ngunit sulit din ang pagtuon sa mga itinakdang limitasyon ng maximum at minimum na mga pagbabayad sa maternity.
Sino ang karapat-dapat sa maternity
Habang hinihintay ang kapanganakan ng isang bata, ang isang ina ay maaaring umasa sa ilang mga tulong pinansyal mula sa employer at ng estado. Isa sa mga uri ng pagbabayad ay ang maternity.
Ipinapahiwatig nila ang kabayaran para sa average na buwanang mga kita ng isang babae para sa panahon ng kanyang maternity leave. Ang tagal ng pag-iwan na ito ay mula sa 140 araw (70 araw bago ang panganganak at pareho pagkatapos). Ngunit ang tinukoy na time frame ay maaaring mapalawak para sa kumplikadong panganganak hanggang sa 156 araw at para sa maraming pagbubuntis - hanggang sa 194. Ang mga kababaihan na kumuha ng mga sanggol ay may karapatan din sa maternity leave sa loob ng 70 araw.
Ang mga benepisyo sa maternity ay dahil lamang sa mga sumusunod na kategorya ng mga buntis:
- opisyal na nagtatrabaho ng mga kababaihan, mula sa kaninong suweldo ay inililipat ng employer ang mga kontribusyon sa FSS;
- mga negosyante na kusang nagparehistro sa FSS;
- natanggal sa likidasyon;
- mga servicemen ng kontrata;
- mga alagad ng batas.
Ang mga walang trabaho ay walang karapatan sa maternity leave (huwag malito ang mga ito sa allowance sa pangangalaga ng bata, na binabayaran sa lahat). Hindi tulad ng mga benepisyo sa bata, ang mga benepisyo sa maternity ay maaari lamang matanggap ng mga buntis.
Sa prinsipyo, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng maternity leave ay hindi nagbago sa mga nagdaang taon. Ang huling dalawang taon bago ang pasiya ay kasama pa rin sa mga kalkulasyon. Ngunit taun-taon, sa antas ng gobyerno, dalawang mga halaga ang nababagay, na mahalaga para sa mga resulta ng mga kalkulasyon sa 2018. Ito ang bilang ng mga araw sa 2017-2016 (730), ang maximum na halaga ng taunang mga kita mula sa kung saan kinakalkula ang sahod ng maternity at ang minimum na average na pang-araw-araw na kita.
Maximum na allowance sa maternity sa 2018
Ang mga kababaihang pumunta sa maternity leave sa 2018 ay kailangang isaalang-alang ang halaga ng mga kita para sa 2017 at 2016. Mahalagang isaalang-alang na kung ang isang babae ay nagbabakasyon sa pagtatapos ng 2017, kung gayon ang 2017 ay hindi lalahok sa mga kalkulasyon, ngunit ang 2016-2015 ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, kung ang kanyang suweldo ay tumaas noong 2017, makabuluhan na ipagpaliban ang maternity leave sa simula ng 2018.
Ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa maternity sa 2018 ay ang halagang higit sa kung saan ang employer ay hindi karapat-dapat na magbayad, anuman ang tunay na kita ng buntis. Sa 2017, ang mga marginal na kita kung saan kinakalkula ang mga pagbabayad sa maternity ay 755 libong rubles, noong 2016 - 718 libong rubles. Kung ang totoong kita ng babae ay mas mataas, hindi siya lalahok sa mga kalkulasyon, ngunit ang tinukoy na limitasyon ay kinuha.
Sa 2018, ang maximum na halaga ng maternity leave ay:
- sa pangkalahatan (para sa 140 araw ng bakasyon) - 282493, 40 p. (ganito ang pagkalkula: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- na may kumplikadong panganganak - 314778, 08 p. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- na may maraming pagbubuntis - 391454, 80 p. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimum na allowance sa maternity sa 2018
Bilang karagdagan sa maximum na halaga ng mga pagbabayad, ang estado ay nagtaguyod ng minimum na mga limitasyon, sa ibaba kung saan ang isang babae ay hindi tatanggapin, anuman ang kanyang kita sa nakaraang dalawang taon. Ang minimum na laki ay natutukoy ng minimum na sahod na itinatag para sa 2018. Ito ay 9489 rubles.
Batay sa halagang ito, ang minimum na benefit ng maternity sa 2018 ay:
- sa pangkalahatang kaso - 43675, 39 rubles. (pagkalkula: (9489 * 24) / 730 * 140);
- na may kumplikadong panganganak - 48667, 32 p. (9489 * 24) / 730 * 156);
- na may maraming pagbubuntis - 60522, 18 p. (9489 * 24) / 730 * 194).
Kung ang kinakalkula na halaga ng maternity leave ay mas kaunti, tatanggapin sila ng babae sa minimum na garantisadong halaga.
Ang minimum na average na pang-araw-araw na kita na nakikilahok sa mga kalkulasyon sa 2018 ay 311.97 rubles, habang ang maximum ay 2017.81 rubles.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity sa 2018
Ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula nang medyo simple. Kinakailangan na buodin ang lahat ng kita para sa nakaraang dalawang taon. Hindi lamang ito isang suweldo, kundi pati na rin ang bayad sa bakasyon, mga allowance sa paglalakbay, mga bonus. Mula sa nagresultang halaga, ang dami ng sick leave at iba`t ibang mga benepisyo ay nabawasan. Ang natanggap na taunang mga kita ay inihambing sa mga limitasyon para sa 2017 at 2016, at ang average na pang-araw-araw na kita ng isang babae sa nakaraang dalawang taon ay hindi dapat mas mababa sa 311.97 rubles.
Magbigay tayo ng isang halimbawa. Natanggap ng Citizen Petrova ang sumusunod na kita noong 2016:
- suweldo - 450 libong rubles
- bayad sa bakasyon - 37,500 rubles;
- mga premium at isang taunang bonus - 50 libong rubles.
Siya ay nasa sick leave nang 36 araw at ang bayad na binayaran sa kanya para sa pansamantalang kapansanan ay 28,000 rubles.
Noong 2017, kumita siya ng 550 libong rubles. sa anyo ng isang suweldo, 50 libong rubles bayad sa bakasyon at nakatanggap ng 250 libong rubles. mga parangal. Hindi siya nagpunta sa sick leave. Ang kabuuang mga pagbabayad ay naging higit sa limitasyon ng 755 libong rubles, samakatuwid, ang halagang labis sa halagang ito ay hindi kasangkot sa mga kalkulasyon.
Ang pagkalkula ng maternity leave ay magiging ganito: (450,000 + 37,500 + 50,000 + 755,000) / (731-36) * 140 = 260,734, 9 rubles.
