Nagpasya ang mga siyentista na pag-aralan ang mga tampok sa pag-uugali ng maraming mga nangungunang tagapamahala upang malaman ang higit pa tungkol sa sikolohiya ng pagkatao ng isang pinuno. Sa ganitong paraan, ang mga katangian ng isang namumuno ay na-highlight, na ginagawang posible upang makilala ang sikolohiya ng isang may kakayahang pinuno mula sa iba pa.
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng sikolohiya ng pag-uugali ng mga namumuno? Kinikilala ng mga dalubhasa ang iba't ibang uri ng mga pinuno sa pamamahala ng sikolohiya, ngunit lahat sila ay pinag-isa ng mga karaniwang tampok na ito:
1. Kakayahang malutas ang maraming mga problema nang sabay. Nangangailangan ito ng kakayahang mabilis na lumipat, hindi mo magagawa nang walang kakayahang umangkop ng isip.
2. Kakayahang mag-extrapolate. Maraming nalalaman ang mga namumuno, mayroon silang karanasan na nagbibigay-daan sa kanila na intuitively malutas ang maraming mga seryosong isyu.
3. Kakayahang kontrolin. Ang isang totoong namumuno ay tumatagal ng isang posisyon sa pamumuno mula sa unang araw, kahit na ang isang tao ay hindi nasisiyahan dito.
4. Paglaban sa "nasuspindeng estado". Ang isang pinuno na nasa kadiliman ay hindi mapahiya o magkamali. Hindi siya natatakot sa mga puting spot!
5. Pagtitiyaga. Susundan ng pinuno ang inilaan na kurso, kahit na ang kanyang pananaw ay hindi suportado ng iba.
6. Pag-unawa. Ang mga namumuno ay hindi sinasayang ang kanilang oras sa mga walang kabuluhan, alam nila kung paano mabilis na maunawaan ang kakanyahan ng anumang problema.
7. Pakikipagtulungan. Alam nila kung paano kumilos nang epektibo, marunong silang makipagtulungan. Ang pakikipag-usap sa pinuno ay dapat na komportable sa sikolohikal, ang mga tao ay naaakit sa kanya mismo.
8. Pagtitiis at lakas. Gumagawa ang pinuno ng kanyang sarili, habang nagpapalakas sa iba. Ang isang tao lamang na may malakas na enerhiya ay maaaring maging isang pinuno.
9. Inisyatiba. Ang pinuno ay tumatagal ng aktibong panig. Ang kakayahang kumuha ng mga panganib ay nauugnay din sa ugaling ito.
10. Kakayahang magbahagi ng mga karanasan. Ang pinuno ng mga diskarte ng tagumpay ay hindi lihim, kusa niyang ibinabahagi ang mga ito. Tinutulungan niya ang iba na lumago upang maabot nila ang kanilang potensyal. Itinaas ng pinuno ang pangkalahatang antas ng kumpanya.
11. Paglaban sa stress. Nag-aalala tungkol sa kapalaran ng kumpanya, ang manager ay hindi nagpapanic, siya ay malamig sa dugo kapag gumagawa ng mga seryosong desisyon.
12. Pakiramdam tulad ng isang bahagi ng koponan. Ang isang tunay na pinuno ay tumatagal ng mga sagabal sa isang negosyo nang husto. Ang isang malalim na personal na saloobin sa negosyo ay nagtutulak sa kanya upang mapabuti pa.
